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À Diretoria Municipal de Recursos Humanos compete tratar de assuntos relacionados à área de pessoas do Município e especificamente:

• atualizar o controle de assentamento individual dos funcionários da Prefeitura Municipal;
• providenciar a folha de pagamento mensal;
• providenciar a elaboração do cálculo dos recolhimentos previdenciários;
• efetuar a escala de férias dos funcionários municipais, observado os interesses públicos e, ouvir a Chefia Municipal de Administração a respeito;
• elaborar os atestados, certidões e comprovantes, a pedido dos interessados, mediante requerimentos devidamente protocolados, encaminhando-os à Chefia Municipal de Administração;
• atualizar os cálculos relativos aos direitos e vantagens pecuniárias dos funcionários municipais, levando-os ao conhecimento da Chefia de Administração;
• providenciar os estudos e os cálculos dos percentuais da folha, perante a receita pública municipal, de conformidade como que dispõe a Lei de Responsabilidade Fiscal;
• elaborar relatório de provisionamento do 13º salário/ abono;
• elaborar relatório de previsão das férias;
• pesquisas junto às outras Secretarias e Diretorias Municipais o tipo de treinamento necessário para o perfeito funcionamento das atividades públicas municipais;
• requisitar os material necessário para o bom funcionamento da Diretoria;
• cuidar para que a qualidade no atendimento dos serviços, sejam uma constante nos seus atos administrativos;
• exercer as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação dos servidores municipais, bem como as implementações referentes ao enquadramento, ascensão e progressão funcional;
• realizar outras tarefas correlatas à área de Pessoal;
• a realização das atividades relacionadas à avaliação de merecimento, o gerenciamento do sistema de promoções e progressões e dos planos de lotação do funcionalismo.

Parágrafo Único. A Diretoria Municipal de Recursos Humanos será composta por:

I - 01 (um) Diretor de livre nomeação do Chefe do Executivo.